Este miércoles, 7 de enero de 2026, los trabajadores españoles han empezado a recibir sus primeras nóminas del año, encontrándose con una reducción ligera en el salario neto respecto al mes anterior. Esta disminución no responde a recortes por parte de las empresas, sino a la actualización de la escala del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Este llamado “impuesto a la nómina” se ha reactivado con el propósito de reforzar el fondo de pensiones debido al incremento de jubilaciones de la generación del baby boom, y este año continúa con su fase de aumento gradual.
¿Cuánto representa esta reducción en tu sueldo?
El MEI es una medida universal que afecta a todos los trabajadores afiliados a la Seguridad Social, independientemente de su salario o sector laboral. A continuación, se detalla el cambio que explica la disminución en la cantidad recibida:
• En 2025: La cotización conjunta alcanzaba el 0,80% (0,67% aportado por la empresa y 0,13% asumido por el trabajador).
• En 2026: El porcentaje total se incrementa a 0,90%. La distribución también cambia, y ahora el empleado debe contribuir con un 0,15% sobre su base de cotización.
• Efecto total en la Seguridad Social: Sumadas las demás contingencias comunes, la aportación total del trabajador pasa de un 4,83% a un 4,85%.
Ejemplo práctico: Para un salario bruto de 2.000 euros, la retención adicional este año es moderada, aunque se acumula con las disminuciones previas desde la instauración del MEI en 2023.
Una progresión establecida hasta 2030
Esta modificación no es temporal. La reforma de las pensiones determina que el MEI continuará incrementándose cada enero hasta alcanzar su máximo en 2030. La finalidad es crear una reserva financiera suficiente para asegurar las prestaciones a futuras generaciones en un contexto de envejecimiento poblacional.
Cómo consultar tu nómina
Para confirmar que el ajuste está correctamente aplicado, se recomienda revisar la sección de “Deducciones” o “Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social” en el recibo de sueldo. Allí debería reflejarse el nuevo porcentaje del MEI bajo el concepto de contingencias comunes o específicamente identificado según el formato utilizado por la empresa.
