La mesa de diálogo social retoma esta semana las negociaciones para establecer la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. El Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de Yolanda Díaz, pretende cerrar un acuerdo que incremente el salario mínimo en un 3,1%, alcanzando los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas.
A pesar del esfuerzo por lograr un consenso tripartito, la CEOE mantiene sus «líneas rojas», mientras que los sindicatos consideran insuficiente la propuesta pero dispuestos a negociar.
Propuestas sobre la mesa
Las diferencias entre las partes persisten, con propuestas que varían de forma notable:
- Ministerio de Trabajo: Incremento del 3,1% hasta 1.221 € (37 € más al mes), incluyendo la permanencia del SMI exento de IRPF.
- Sindicatos (CC.OO. y UGT): Solicitan un aumento del 7,5%, enfatizando la necesidad de compensar el aumento del coste de vida.
- Patronal (CEOE): Propone un aumento del 1,5% hasta los 1.202 €, condicionado a requisitos estrictos relacionados con la contratación pública.
Condiciones establecidas por la patronal
La CEOE condiciona su acuerdo a dos demandas históricas que aún no cuentan con el respaldo pleno del Ejecutivo:
- Indexación de contratos públicos: Solicitan modificar la Ley de Desindexación para permitir que las empresas proveedoras del Estado puedan reflejar el aumento del SMI en los precios de las licitaciones. Por su parte, el Ministerio de Hacienda, dirigido por María Jesús Montero, se mantiene contrario a esta propuesta.
- Reglas sobre absorción y compensación: Los empresarios reclaman detener la reforma propuesta por Díaz, que busca evitar que los pluses y complementos salariales puedan absorber la subida del SMI, garantizando así un incremento efectivo en los salarios.
Retroactividad e implicaciones futuras
Sea cual sea el momento de alcanzar el pacto y su aprobación en el Consejo de Ministros, la subida tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Impacto: Se calcula que este aumento beneficiará directamente a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores, especialmente en sectores como la agricultura y servicios.
Estrategia del Ministerio de Trabajo: Se prevé tramitar el aumento del SMI y la reforma de los complementos salariales de forma separada pero en un mismo periodo, para cumplir con la directiva europea relacionada con los salarios mínimos.
