La empresa municipal Servilimpce ha aprobado su nuevo convenio colectivo en Ceuta, un documento que, especialmente en su capítulo 1 relativo a las nóminas, ha generado críticas por el incremento del gasto desde que el servicio fue municipalizado.
Según las informaciones conocidas, el coste salarial de la empresa pública se ha elevado de forma significativa en comparación con la etapa anterior a su integración en la estructura municipal. Este aumento se atribuye, principalmente, a la estructura de personal directivo y cargos intermedios incorporados tras la municipalización.
Uno de los aspectos más controvertidos es la retribución de algunos altos cargos, que superarían los 60.000 euros anuales. Estas cifras han suscitado debate público, especialmente en casos en los que se cuestiona la cualificación o titulación requerida para desempeñar determinadas responsabilidades dentro de la empresa.
Fuentes críticas con la gestión consideran que el nuevo convenio consolida un modelo organizativo más costoso para las arcas públicas, en un contexto en el que Servilimpce presta un servicio esencial como es la limpieza viaria y la recogida de residuos en la ciudad. Señalan, además, que la municipalización se justificó en su momento como una vía para mejorar la eficiencia y optimizar recursos, objetivos que, a su juicio, no se estarían cumpliendo plenamente.
Por su parte, desde sectores próximos a la empresa se defiende que la aprobación del convenio responde a la necesidad de regularizar la situación laboral de la plantilla y dotar de estabilidad a la estructura interna, garantizando así la continuidad y calidad del servicio.
El debate sobre el coste real de la municipalización de Servilimpce y la gestión de sus recursos humanos continúa abierto, mientras la ciudadanía y los grupos políticos reclaman mayor transparencia en la información económica y organizativa de la empresa pública.
