Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SATSE consideran que las subvenciones sociales dirigidas a los empleados del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) siguen siendo insuficientes, a pesar del incremento observado en la última convocatoria. Según la información publicada por El Faro de Ceuta, los representantes sindicales coinciden en que el presupuesto del Plan de Acción Social debería alcanzar al menos el 1% de la masa salarial del organismo para asegurar una cobertura adecuada.
Las ayudas económicas vigentes comprenden subvenciones para formación, adquisición de gafas o prótesis, y otras prestaciones orientadas al personal de Ingesa. A estas se añaden el complemento por residencia en Ceuta y los descuentos en desplazamientos otorgados por la administración. Aunque la entidad incrementó la dotación en el último ejercicio, los sindicatos afirman que la cuantía sigue siendo limitada.
El presupuesto total asignado a estas ayudas para 2025 es de 463.160 euros, aproximadamente 40.000 euros más que en 2024, cuando la partida fue de 420.680 euros. Esta suma se distribuye entre los trabajadores de Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría.
El importe que recibe cada empleado varía según el tipo de ayuda solicitada y el número de beneficiarios. En el caso de subvenciones vinculadas a gastos sanitarios, el máximo total puede alcanzar los 500 euros. Otras ayudas, como el apoyo económico para hijos a cargo, oscilan entre 40 y 75 euros aproximadamente.
Desde CCOO destacan que las cuantías son bajas. Ángel Lara, secretario general de la organización, señala que algunas prestaciones apenas cubren parte de los costes reales y que el monto individual depende del número de solicitantes. A su juicio, la proporción de la masa salarial destinada a estas ayudas es muy reducida en relación con el volumen de trabajadores.
Los sindicatos recuerdan que solo en el hospital de Ceuta laboran cerca de 1.100 empleados, cifra que aumenta al incluir al personal de centros de salud, servicios de urgencias, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría. Por ello, insisten en la necesidad de incrementar el presupuesto total hasta el 1% de la masa salarial, una demanda compartida por varias organizaciones presentes en las mesas sectoriales.
Desde CSIF, Alejandro Artero, responsable en el sector sanitario, señala que la solicitud de aumento es recurrente y que el presupuesto actual “debería ser considerablemente mayor”. Además, recuerda que para acceder a las ayudas es necesario presentar facturas y cumplir ciertos requisitos, por lo que no todos los trabajadores se benefician automáticamente.
Los sindicatos indican que el Plan de Acción Social apenas ha sufrido cambios en los últimos años y que la financiación sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades presentes. También advierten que, con el presupuesto vigente, sería complicado implementar nuevas prestaciones sin reducir las cantidades de las existentes.
UGT comparte esta posición y, de hecho, no suscribió el acuerdo presentado en la última reunión de la mesa sectorial donde se discutió el presupuesto del plan. Las organizaciones sindicales destacan que la falta de recursos ha sido constante durante años y reclaman soluciones estructurales, como un aumento de las ayudas o una mejora general de las retribuciones del personal de Ingesa.
