La celebración de La Merced, tradicionalmente relacionada con el ámbito penitenciario, ha perdido nuevamente su carácter festivo a causa del empeoramiento de las condiciones de trabajo en las prisiones españolas. Así lo señala CCOO, que demanda un cambio significativo para que los empleados penitenciarios puedan desempeñar sus funciones con seguridad, reconocimiento profesional y respeto a su rol en la reintegración social, tal como establece la Constitución.
El sindicato indica que la falta de disposición por parte de los gestores penitenciarios para avanzar en la negociación colectiva obstaculiza gravemente la mejora de las condiciones laborales en el sector. En este contexto, advierte que las agresiones contra trabajadores penitenciarios se han convertido en una situación de “emergencia” y acusa a la Administración de incumplir la normativa al considerar estos hechos como “parte de la nómina”.
“Las agresiones provocan daños duraderos en las víctimas y requieren tanto una política efectiva de prevención como una protección integral cuando ocurren”, enfatiza CCOO, recordando que el personal penitenciario es el grupo más agredido dentro de toda la Administración General del Estado. El sindicato propone unificar criterios con otras organizaciones sindicales y aplicar íntegramente la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.
Entre las demandas más urgentes, la organización insiste en implementar la jornada laboral de 35 horas y la jubilación parcial para todos los trabajadores penitenciarios, compromisos que, según recuerda, ya fueron suscritos por la Administración.
Desde abril, CCOO ha establecido un calendario de movilizaciones para exigir un nuevo Acuerdo Marco que mejore las condiciones laborales y recupere el poder adquisitivo perdido. En este sentido, critican que la revisión salarial prevista para 2025 llega con retraso y anuncian que mantendrán la presión sindical para conseguir incrementos salariales al margen de los Presupuestos Generales del Estado.
“El personal penitenciario no debe continuar siendo invisible ni tratado como un colectivo de segunda dentro de la Administración”, concluye el sindicato, que afirma que seguirá en negociación, movilización y lucha hasta alcanzar avances concretos en el sector.
