El sindicato mantiene la negociación abierta, aunque advierte que no descarta movilizaciones si no hay avances reales.
Ceuta, 25 de noviembre de 2025.
El Área Pública de CCOO ha mantenido este lunes una reunión de más de tres horas con representantes del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, en el marco de la negociación del nuevo acuerdo plurianual para las empleadas y empleados públicos. El sindicato ha valorado positivamente la voluntad de diálogo mostrada por el Ejecutivo, pero continúa considerando insuficientes las condiciones planteadas por el Gobierno.
Según ha explicado la organización sindical, la nueva propuesta se mueve en parámetros similares a los presentados el pasado jueves 20 de noviembre. Como novedad, el Gobierno garantizaría la aprobación de un Real Decreto-ley dentro de este mismo mes, que permitiría abonar en diciembre una subida salarial del 2,5% correspondiente a 2025, con carácter retroactivo.
Asimismo, el Ministerio se ha mostrado dispuesto a que toda la subida salarial sea consolidable, eliminando la parte variable. Con este planteamiento, el incremento total del 11% previsto podría elevarse hasta el 11,45% a lo largo de cuatro años, una vez aplicado el arrastre.
El principal escollo: las subidas de 2025 y 2026
Para CCOO, el punto más conflictivo está en el porcentaje de incremento salarial ofrecido para 2025 —también con efectos retroactivos desde enero— y para 2026, fijado en un 4%, cifra que el sindicato considera claramente insuficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
Pese a ello, la organización continuará sentada en la mesa de negociación “por responsabilidad”, confiando en que aún existe margen para alcanzar un acuerdo. No obstante, advierten de que no descartan ningún escenario si persiste la falta de avances, incluida la posibilidad de reactivar movilizaciones e incluso convocar una huelga en todo el sector público.
Condiciones indispensables para el acuerdo
CCOO insiste en que cualquier pacto deberá incluir un compromiso firme del Gobierno para desbloquear los capítulos pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, entre los que destacan:
- Recuperación de la jubilación parcial para personal laboral, funcionario y estatutario.
- Implantación definitiva de la jornada de 35 horas semanales.
- Actualización de la clasificación profesional del personal técnico superior y de grado medio.
- Y otros aspectos aún sin ejecutar.
Las partes retomarán las conversaciones el próximo miércoles a las 18:00 horas, en un nuevo intento por acercar posiciones y cerrar un acuerdo que el sindicato considera imprescindible para dignificar las condiciones laborales del personal público.
