El sindicato señala la falta de una empresa externa en la gestión del proceso y la vulneración del anonimato en la realización de los exámenes, aspectos que podrían invalidar el procedimiento.
Ceuta, 23 de julio de 2025 — La Unión Provincial de Comisiones Obreras (CC.OO) de Ceuta ha presentado un recurso de reposición contra el procedimiento de selección realizado por la entidad pública Servicios de Limpieza Viaria Pública de Ceuta, S.L.U. (Servilimce) para cubrir 15 plazas fijas de peón a tiempo parcial. El sindicato denuncia diversas irregularidades que consideran afectan los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia exigidos legalmente.
Firmado por Ángel R. Lara Ostio, secretario general de CC.OO en la ciudad, el recurso cuestiona varias resoluciones del presidente del Consejo de Administración de Servilimce, entre ellas las listas de admitidos y aprobados, así como la ejecución del examen teórico celebrado el 16 de julio, señalando que incumplen lo dispuesto en las bases de la convocatoria publicadas en el BOCCE Extraordinario del 3 de junio de 2025.
Falta de empresa externa en el proceso
Uno de los motivos principales del recurso es la ausencia de una empresa externa para dirigir el procedimiento, requisito establecido en la base 6 de la convocatoria. Según el sindicato, el proceso fue llevado a cabo íntegramente por Servilimce y el tribunal calificador, sin contar con ninguna entidad externa, lo que implicaría una modificación sustancial del procedimiento y una posible infracción del principio de seguridad jurídica.
CC.OO subraya que el tribunal no debía asumir funciones reservadas a las empresas subcontratadas, que estaban previstas como garantía adicional de independencia e imparcialidad en la evaluación.
El anonimato en los exámenes no se respetó
El segundo aspecto señalado es la identificación de los candidatos durante las pruebas teóricas, a pesar de que la base 3.5 requería mantener el anonimato para asegurar la transparencia e igualdad.
El sindicato indica que la resolución del 11 de julio que convocaba al examen establecía que los aspirantes debían incluir un código personal y su firma manuscrita en las hojas de respuestas. Además, esta práctica fue reiterada verbalmente por el tribunal durante la prueba, lo que elimina la garantía de una evaluación objetiva y vulnera un principio fundamental del proceso de selección.
El recurso recalca que la exigencia de firmar compromete la imparcialidad del proceso y deja a los participantes desprotegidos frente a posibles arbitrariedades.
Solicitan anular y retroceder el procedimiento
Ante estas supuestas irregularidades, CC.OO pide la anulación de las decisiones impugnadas y la retroacción de las actuaciones hasta antes de que acontecieran las infracciones, con el propósito de restablecer las garantías legales y formales del proceso.
El sindicato reclama el respeto riguroso a las bases aprobadas y a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, advirtiendo que cualquier modificación unilateral podría conllevar la nulidad del procedimiento.
El recurso fue presentado el 23 de julio de 2025, dirigido al presidente del Consejo de Administración de Servilimce, y actualmente está a la espera de ser resuelto.
