El IV Plan de Igualdad supone un paso más en el firme compromiso institucional con la equidad, la justicia y la cohesión social. Este nuevo plan, concebido como un instrumento transversal y dinámico, da continuidad al trabajo desarrollado en los tres planes anteriores, consolidando los avances alcanzados e incorporando nuevas perspectivas y retos derivados de los cambios sociales, tecnológicos y económicos que estamos viviendo.
La consejera de Sanidad y Servicios Sociales, Nabila Benzina, ha defendido este documento asegurando que la ciudad ha demostrado a lo largo de los años una sensibilidad especial hacia las políticas de igualdad y hacia la eliminación de cualquier forma de discriminación. “Este documento refleja la voluntad de seguir avanzando en esa dirección, con una mirada integradora y con la participación activa de toda la sociedad ceutí: instituciones, entidades sociales, agentes económicos y ciudadanía”.
El Centro Asesor de la Mujer, adscrito a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, será el órgano responsable de la coordinación general de este Plan, que cuenta con cuatro ejes “claros y operativos”:
- Actuación económica y empleo de las mujeres
- Prevención y atención integral contra la violencia de género
- Salud integral y enfoque de género
- Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El seguimiento y la evaluación constituyen pilares imprescindibles para preservar la coherencia, la eficacia y la mejora continua del IV Plan Estratégico de Igualdad. Su propósito es garantizar el cumplimiento de los objetivos definidos y orientar la toma de decisiones hacia la consecución de una igualdad real y tangible entre mujeres y hombres.
El documento pasará a exposición pública durante un mes para la presentación de alegaciones, luego el Plan volverá a Pleno para su aprobación definitiva.
