El acuerdo pone fin a años de bloqueo e incorpora mejoras en derechos, igualdad y lenguaje inclusivo
Madrid, 29 de octubre de 2025. — Tras meses de negociaciones y una intensa jornada de movilizaciones el pasado mayo, el sector de la jardinería cuenta finalmente con un nuevo Convenio Colectivo Estatal que estará vigente entre 2025 y 2030. El pacto, alcanzado entre sindicatos y patronal, supone un avance histórico tanto en materia salarial como en condiciones laborales para los más de 40.000 trabajadores y trabajadoras del sector en España.
El acuerdo, de aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2025, pone fin a un largo periodo de bloqueo en la negociación colectiva y recupera el poder adquisitivo perdido durante los últimos años de congelación salarial.
Incrementos salariales progresivos hasta 2030
El nuevo convenio establece una subida salarial acumulada del 25% en seis años, con incrementos anuales que garantizan una mejora sostenida de los ingresos de las plantillas:
- 2025: +3% (efectos retroactivos desde enero)
- 2026: +3%
- 2027: +3,5%
- 2028: +4%
- 2029: +4,5%
- 2030: +5%
Además, la paga de vinculación —una retribución complementaria ligada a la permanencia en la empresa— se duplicará, pasando de 450 a 900 euros a partir de 2029, lo que representa un 2% adicional sobre el salario base.
Según fuentes sindicales, esta actualización “supone un cambio estructural” en un sector caracterizado hasta ahora por la precariedad y la temporalidad, y que desempeña una función esencial en la gestión de zonas verdes, mantenimiento urbano y sostenibilidad ambiental.
“Un paso decisivo hacia la dignificación del sector”
El responsable de Negociación Colectiva de CCOO del Hábitat, Juan José Montoya, quien ha liderado las conversaciones, destacó la importancia del acuerdo:
Montoya subrayó además que el pacto “refleja la fuerza de la unidad sindical y el valor del diálogo social como herramienta de transformación real”.
“Este convenio es mucho más que un papel; es la materialización de años de lucha y de la determinación mostrada en cada concentración.
Demuestra que cuando nos movilizamos con un objetivo común, podemos revertir situaciones de injusticia. Ha sido un camino complejo, pero el consenso finalmente se ha logrado, garantizando derechos y un futuro más digno para las personas que cuidan de nuestros espacios verdes.”
Avances en igualdad y derechos laborales
Más allá de las mejoras económicas, el nuevo convenio introduce importantes avances sociales, entre ellos:
- La incorporación de lenguaje inclusivo y no sexista en todo el texto del convenio.
- Medidas específicas de igualdad salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres.
- La equiparación de derechos entre trabajadores fijos y temporales.
- Refuerzos en materia de seguridad laboral y salud en el trabajo.
Con estas medidas, el acuerdo consolida una hoja de ruta hacia la profesionalización y dignificación del sector, reconociendo el papel esencial de la jardinería en la sostenibilidad urbana y el bienestar ciudadano.
Un acuerdo de largo alcance
El Convenio Estatal de Jardinería 2025-2030 entra así en vigor con efecto inmediato, ofreciendo estabilidad y certidumbre a un sector que llevaba años sin un marco regulador actualizado.
Para los sindicatos, el resultado “marca un antes y un después” en la negociación colectiva del ámbito medioambiental, mientras que las organizaciones empresariales destacan la “responsabilidad compartida” alcanzada para garantizar la viabilidad del empleo y la competitividad del sector.
En un contexto de transición ecológica y creciente inversión en infraestructuras verdes, el nuevo convenio se presenta como una herramienta clave para fortalecer el empleo sostenible y de calidad en todo el país.
