La empresa pública SERVILIMPCE no está respetando los principios de transparencia, mérito y capacidad en sus contrataciones, a pesar de las advertencias emitidas por la Inspección de Trabajo.
Según informan fuentes internas, SERVILIMPCE persiste en vulnerar la normativa vigente en los procesos de selección de personal. Aunque las leyes exigen que estos procesos se rijan por publicidad, mérito y capacidad, la dirección continúa realizando contrataciones irregulares.
En el verano anterior, cuando la empresa recién se había constituido, se justificó la incorporación de trabajadores de fin de semana ampliando sus jornadas hasta 35 horas para atender la demanda estacional. Sin embargo, a pesar de que esta medida era provisional, el mismo patrón se ha repetido en el presente año, sin fundamentos legales que lo apoyen y con la empresa ya en pleno funcionamiento.
Lejos de rectificar, SERVILIMPCE sigue prolongando contratos sin transparencia, sin convocatorias públicas ni criterios objetivos de selección, privilegiando a empleados ya precariamente vinculados en lugar de abrir un proceso competitivo que garantice la igualdad de oportunidades.
La Inspección de Trabajo ha emitido un informe que condena estas prácticas y señala el incumplimiento de los principios básicos en la contratación pública. No obstante, la empresa municipal ha hecho caso omiso y continúa consolidando a trabajadores de fin de semana sin procesos selectivos abiertos.
Este asunto es especialmente relevante al tratarse de una institución dependiente del Gobierno de Ceuta, lo que pone en riesgo la legalidad y la transparencia que deben caracterizar a las entidades públicas. La persistencia en estas irregularidades podría acarrear consecuencias legales y administrativas, vulnerando además los derechos de quienes aspiran a un empleo público en igualdad de condiciones.
Por ahora, la Ciudad Autónoma no se ha pronunciado sobre estas prácticas, mientras que SERVILIMPCE mantiene un nivel de opacidad que genera cada vez más inquietud y descontento en la población.
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