Ceuta/Melilla, 2 de mayo de 2026. Las Juntas de Personal del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) en Ceuta y Melilla han comparecido públicamente para desmentir lo que consideran un discurso “triunfalista” por parte de la Administración, tras la reciente nota de prensa emitida por el organismo. Los representantes de los trabajadores aseguran que la información difundida “distorsiona la realidad laboral” de los profesionales sanitarios en ambas ciudades autónomas.
En su comunicado, las Juntas de Personal han querido puntualizar varios aspectos clave, comenzando por el Plan de Acción Social. Aunque reconocen que la inversión anunciada, cifrada en 498.440 euros, es correcta, denuncian que este importe apenas representa el 0,33% de la masa salarial total, muy por debajo de la media nacional, que ronda el 1%. “Para equipararnos con el resto del Estado, el INGESA debería triplicar la cuantía actual”, subrayan, recordando que la mayoría de las organizaciones sindicales rechazaron firmar el acuerdo por considerar que perpetúa una situación de precariedad y desigualdad.
En relación con la Oferta de Empleo Público, que contempla 145 nuevas plazas, las Juntas de Personal valoran el anuncio como “un primer paso necesario”, aunque claramente insuficiente. A su juicio, esta cifra no permitirá implementar de forma efectiva la jornada laboral de 35 horas, una de las principales reivindicaciones del sector. “Sin un esfuerzo presupuestario y de contratación mucho mayor, la reducción de jornada será inaplicable en la práctica”, advierten.
Otro de los puntos más críticos del comunicado se centra en la regulación de la jornada laboral. Los representantes sindicales muestran su sorpresa ante la afirmación del INGESA de que esta materia “no es objeto de negociación”, recordando que existen aspectos fundamentales que sí deben ser acordados con los trabajadores. En concreto, denuncian un vacío en la regulación de los turnos de noche, fines de semana y festivos, tras la resolución publicada el pasado 15 de abril en el Boletín Oficial del Estado.
Asimismo, alertan de que dicha resolución deroga acuerdos previos a 2019, lo que deja sin cobertura normativa al personal del 061 y del SUAP, servicios cuya regulación laboral estaba amparada por un acuerdo de 2007. Esta situación, según las Juntas de Personal, genera un “limbo jurídico” que exige una negociación urgente.
Pese al tono crítico, los representantes de los trabajadores insisten en que su postura no es “beligerante”, sino constructiva. En este sentido, hacen un llamamiento al INGESA para que abandone la política de anuncios unilaterales y se siente a negociar “de buena fe” con la representación sindical. El objetivo, concluyen, es evitar interpretaciones erróneas por parte de la ciudadanía y avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los profesionales sanitarios en Ceuta y Melilla.
