El sindicato alerta sobre la pérdida del poder adquisitivo y señala que el complemento de residencia no debe emplearse para ocultar salarios base insuficientes.
Ceuta | 4 de junio de 2026 — La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha manifestado su apoyo firme a la iniciativa nacional del sindicato que exige una equiparación salarial justa en la Administración General del Estado (AGE). La demanda principal es que ningún empleado público en la AGE reciba un salario neto mensual inferior a 1.500 euros.
La organización denuncia que el aumento de los costes de vida y la disminución continua del poder adquisitivo afectan gravemente a las condiciones laborales de miles de trabajadores públicos, con un impacto especialmente acusado en los puestos con menos remuneración.
El complemento de residencia no debe ser un recurso para ocultar deficiencias salariales
Un aspecto especialmente crítico para FSC-CCOO Ceuta es la indemnización por residencia. El sindicato advierte que este pago adicional no debe ser utilizado por la Administración para encubrir unos salarios base que consideran claramente insuficientes.
«Este complemento está destinado exclusivamente a compensar las condiciones específicas que presenta Ceuta. No puede justificar una remuneración insuficiente ni bloquear la mejora hacia salarios justos en la AGE», afirmaron desde la organización.
CCOO considera inaceptable que el personal que realiza funciones esenciales y ofrece atención directa a la ciudadanía perciba ingresos que, en muchos casos, están muy próximos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Impacto directo en los servicios públicos
La precariedad económica de las plantillas no solo afecta a los trabajadores, sino que también está repercutiendo en el funcionamiento del Estado en Ceuta. Según advierte el sindicato, esta situación genera:
- Serias dificultades para cubrir vacantes en sectores esenciales.
- Obstáculos y complicaciones en los procesos de movilidad del personal.
- Un progresivo deterioro en la calidad de los servicios públicos para la ciudadanía.
Un salario adecuado para asegurar la eficacia del Estado
La FSC-CCOO de Ceuta concluye subrayando la necesidad urgente de establecer una mesa de negociación efectiva para lograr una equiparación salarial real en la AGE, ajustando los sueldos a la responsabilidad que conllevan los puestos. Además, recuerdan que la sostenibilidad del sistema está en riesgo: «Defender salarios dignos no solo protege a los empleados públicos, sino que garantiza servicios públicos sólidos, eficientes y capaces de satisfacer las necesidades de la población».
