El sindicato plantea reforzar las plantillas de la Administración General del Estado, actualizar la compensación por residencia congelada desde 2007 y actuar con urgencia sobre la sanidad penitenciaria.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha trasladado este lunes a la Delegación del Gobierno en Ceuta sus principales preocupaciones sobre la situación de los servicios periféricos del Estado en la ciudad, durante una reunión de trabajo en la que ambas partes coincidieron en mantener abiertas las vías de diálogo para abordar los problemas que afectan al funcionamiento de la Administración.
Entre las principales reivindicaciones planteadas por la organización sindical destaca la actualización de la indemnización por residencia en Ceuta, una compensación económica que, según recuerda CSIF, permanece congelada desde 2007 pese al incremento del coste de la vida y a las especiales circunstancias económicas y geográficas de la ciudad autónoma.
Revisión de la indemnización por residencia
CSIF sostiene que esta actualización constituye uno de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado año, y considera que su aplicación resulta imprescindible para hacer de Ceuta un destino más atractivo para los empleados públicos.
El sindicato defiende que mejorar esta compensación contribuiría a frenar la pérdida de profesionales, facilitar la cobertura de vacantes y reforzar la calidad de los servicios públicos que presta la Administración General del Estado en la ciudad.
Asimismo, reclama que la revisión alcance a todos los territorios afectados por este complemento retributivo y que el Gobierno cumpla los compromisos adquiridos en materia de empleo público.
Más plantilla para mejorar la atención al ciudadano
Durante la reunión, CSIF también expuso la necesidad de dimensionar adecuadamente las plantillas de los servicios periféricos del Estado en Ceuta, adaptando tanto las relaciones de puestos de trabajo (RPT) como las futuras ofertas de empleo público a la carga real de trabajo existente.
Según el sindicato, disponer de recursos humanos suficientes es una condición indispensable para garantizar una atención eficaz y de calidad a la ciudadanía.
Prevención de riesgos laborales adaptada a la realidad
Otro de los asuntos abordados fue la necesidad de reforzar la prevención de riesgos laborales, especialmente ante episodios de altas temperaturas que afectan al personal que desarrolla su actividad en el exterior.
CSIF considera que la normativa vigente ha quedado desfasada tras más de tres décadas de aplicación y reclama que la futura reforma de la legislación de prevención tenga un impacto real en la protección de los trabajadores, evitando que la seguridad laboral se limite a un cumplimiento meramente administrativo.
La organización recuerda que ya ha remitido al Ministerio de Trabajo un amplio conjunto de propuestas para mejorar el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Preocupación por la sanidad penitenciaria
La situación de la sanidad penitenciaria ocupó igualmente una parte importante del encuentro.
CSIF advierte de que la falta de médicos en los centros penitenciarios dependientes del Estado continúa agravándose y alerta de que el Centro Penitenciario de Ceuta podría verse afectado en los próximos años por jubilaciones y traslados si no se adoptan medidas estructurales.
El sindicato considera insuficientes soluciones como la telemedicina o los convenios temporales y sostiene que la diferencia salarial respecto a los servicios autonómicos de salud dificulta la incorporación de nuevos profesionales y aumenta la carga asistencial del personal de enfermería.
Por ello, reclama que se impulse el traspaso de la sanidad penitenciaria previsto en la Ley 16/2003 de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud y solicita a la Delegación del Gobierno que lidere políticamente este proceso en Ceuta.
Compromiso de mantener el diálogo
Al término de la reunión, CSIF valoró positivamente la disposición mostrada por la Delegación del Gobierno para mantener un clima de diálogo y colaboración.
No obstante, la organización sindical insiste en que ese entendimiento debe traducirse en medidas concretas, como la actualización de las relaciones de puestos de trabajo, una oferta de empleo público ajustada a las necesidades reales de Ceuta y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos destinados en la ciudad.
