Los socialistas llevarán al Pleno una propuesta para reforzar la transparencia y evitar conflictos de intereses en los procesos selectivos de la Ciudad y las empresas municipales.
El PSOE de Ceuta ha reclamado una reforma del sistema de acceso al empleo público en la Ciudad Autónoma tras la controversia surgida en torno al proceso selectivo para cubrir 11 plazas de bombero. La formación considera que las dudas generadas en esta convocatoria evidencian la necesidad de implantar mayores garantías de imparcialidad y transparencia en los procedimientos de selección.
La secretaria de Política Autonómica del PSOE, Raquel Miaja, sostiene que este caso refleja «un problema estructural» en los procesos de selección de personal de la administración ceutí. Según explica, contra el listado provisional de calificaciones de la prueba de conocimientos se ha presentado una reclamación que solicita la nulidad del procedimiento.
Entre los argumentos recogidos en ese recurso figuran sospechas de que los criterios de evaluación se habrían fijado una vez conocidas las listas de aspirantes y las puntuaciones obtenidas en las pruebas físicas. Además, la reclamación cuestiona que no se haya detallado el procedimiento seguido por cada miembro del tribunal para asignar las calificaciones.
Desde el PSOE subrayan que se trata de «indicios y sospechas» que deberán ser aclarados por el tribunal calificador y, en su caso, por la Ciudad Autónoma, a la que exigen una respuesta «pública, clara e inmediata».
Un proceso con retrasos
Los socialistas recuerdan que ya solicitaron explicaciones el pasado mes de febrero por posibles irregularidades en este mismo proceso de selección. También critican los plazos de la convocatoria, iniciada en junio de 2024 y que, según indican, no registró avances hasta marzo de este año.
Para Miaja, estas demoras se alejan de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público. Asimismo, considera preocupante que la incorporación de nuevos efectivos a un servicio esencial como el de Bomberos acumule un retraso de casi dos años.
El precedente de Obimasa
El PSOE vincula esta situación con la reciente polémica en torno a Obimasa, al considerar que ambos casos reflejan la necesidad de reforzar los mecanismos de control en los procesos de contratación pública.
En este sentido, la formación ha presentado una propuesta al Pleno de la Asamblea para implantar un sistema común e independiente de selección de personal en las empresas y entidades municipales.
La iniciativa contempla la creación de una Comisión Técnica de Selección, un equipo técnico independiente adscrito a Recursos Humanos y un protocolo común que establezca tribunales ajenos a la entidad convocante, criterios homogéneos de valoración y una mayor publicidad de los procesos.
«El caso Bomberos es la prueba de que esta reforma no puede esperar. Cada vez que se pone en marcha un proceso selectivo en Ceuta sin garantías reforzadas de independencia aparecen las mismas dudas y recursos», concluye el PSOE, que insta al Gobierno de la Ciudad a estudiar su propuesta.
