Recibir una indemnización por despido que supere la cantidad mínima establecida por ley puede presentar inconvenientes al solicitar ciertas ayudas tras agotar la prestación contributiva por desempleo. El SEPE señala que este importe adicional puede influir en el cálculo de las rentas y ocasionar la denegación de algunos subsidios.
Cuando un trabajador pierde su empleo y percibe una compensación económica por despido, generalmente se considera esta cantidad como un respaldo ante la pérdida del empleo. No obstante, si la indemnización es superior a los límites legales mínimos, el dinero extra puede afectar el acceso a ciertos apoyos asistenciales.
El Estatuto de los Trabajadores establece que, en los despidos objetivos, la empresa debe abonar una indemnización mínima de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a 10.000 euros de indemnización y finalmente recibe 15.000 euros, los 5.000 euros adicionales podrían ser considerados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al evaluar el acceso a un subsidio.
El inconveniente surge luego de agotar la prestación contributiva
La diferencia clave radica en el tipo de ayuda que se solicita. La prestación contributiva por desempleo, conocida como paro, depende principalmente de las cotizaciones acumuladas durante la vida laboral del trabajador.
En cambio, los subsidios asistenciales incluyen condiciones económicas adicionales, como un límite de rentas que no puede rebasar el solicitante.
Es en este punto donde una indemnización superior a la mínima puede presentar complicaciones. Según la interpretación de la normativa de la Seguridad Social, el SEPE puede considerar ese dinero como ingreso a efectos del cálculo de rentas y usarlo para determinar si la persona cumple los requisitos para obtener el subsidio.
Diferencias en el tratamiento fiscal y laboral de la indemnización
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha aclarado que el tratamiento de las indemnizaciones varía según el ámbito en que se analice.
En el ámbito fiscal, algunas indemnizaciones por despido pueden estar exentas del IRPF si respetan los límites marcados por la normativa tributaria.
No obstante, esta exención no implica que el importe quede excluido del cálculo de rentas para acceder a ayudas gestionadas por el SEPE.
La normativa de subsidios por desempleo no requiere aplicar exactamente los mismos criterios que Hacienda para determinar si una cantidad debe tributar. Por lo tanto, una indemnización puede estar exenta de impuestos y, simultáneamente, considerarse ingreso para evaluar el derecho a una ayuda asistencial.
Tratamiento distinto para los casos de ERE
En situaciones como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), la valoración puede ser diferente. En estos casos, el SEPE puede contemplar como renta únicamente la cantidad que exceda la indemnización mínima legal.
Si el importe adicional ocasiona que el trabajador supere el límite de ingresos permitido, podría perder temporalmente el derecho al subsidio hasta que sus rentas se ajusten al umbral establecido.
La prestación contributiva por desempleo no se ve modificada
Los trabajadores que estén percibiendo la prestación contributiva por desempleo no se verán afectados por haber recibido una indemnización superior a la mínima.
Esto se debe a que la duración y cuantía del paro dependen de las cotizaciones previas, no del nivel de ingresos tras el despido.
La posible afectación se presenta cuando, una vez finalizada la prestación contributiva, el desempleado solicita un subsidio asistencial que exige límites económicos.
Por ello, el SEPE recomienda conocer cómo se computan estos ingresos antes de solicitar una ayuda, pues una indemnización elevada puede alterar el derecho a recibir ciertos beneficios.
