El sindicato pide un nuevo Reglamento de la Policía Local de Ceuta, la renovación del equipamiento policial y la incorporación de medios como defensas extensibles, sprays y dispositivos TASER.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado una compensación extraordinaria de 100 euros por cada día de servicio para el personal de la Administración local que interviene directamente en la crisis fronteriza de Ceuta. El sindicato solicita abrir una mesa de negociación urgente para concretar las condiciones de aplicación de esta medida y su posible carácter retroactivo.
La organización sindical considera que estos trabajadores soportan una sobrecarga física, organizativa y emocional derivada de las actuaciones extraordinarias que afronta la ciudad. Por ello, reclama que se reconozca económicamente el esfuerzo realizado por las plantillas municipales implicadas.
Un nuevo Reglamento para la Policía Local
CSIF también ha solicitado a la Consejería de Presidencia y Gobernación la elaboración de un nuevo Reglamento de la Policía Local de Ceuta. El sindicato considera que la normativa vigente, aprobada en 2002, necesita una actualización integral para adaptarse a los cambios normativos, tecnológicos y operativos de las últimas décadas.
La organización señala que las particularidades fronterizas de Ceuta, los acontecimientos de 2021 y la entrada masiva de personas registrada los días 30 y 31 de julio de 2026 han puesto de manifiesto la necesidad de revisar la organización del cuerpo y los recursos disponibles para sus intervenciones.
Entre sus propuestas figura una reorganización de las escalas, categorías, unidades y especialidades. También plantea definir con mayor precisión las funciones, responsabilidades, cadenas de mando y mecanismos de coordinación interna.
Más medios de protección para los agentes
El sindicato advierte de que la negociación del nuevo reglamento no debe retrasar las mejoras urgentes en el equipamiento policial. Por ello, reclama que se estudie la incorporación de medios de intervención intermedios entre la defensa policial y el arma de fuego.
Entre las medidas planteadas figuran los sprays policiales antidisturbios de niebla de tamaño MK9, las defensas extensibles y los dispositivos electrónicos de control tipo TASER. CSIF condiciona su incorporación a las garantías técnicas y jurídicas correspondientes, así como a la formación, los protocolos de uso, la supervisión y el mantenimiento necesarios.
La propuesta incluye además la revisión y renovación de los cascos antidisturbios y las defensas de 70 centímetros para las unidades que lo necesiten. También pide establecer dotaciones mínimas de material y criterios claros para su conservación, reparación y sustitución.
Reforzar las unidades y actualizar los protocolos
La iniciativa sindical contempla una regulación específica de la Unidad de Intervención Rápida (UIR), con criterios definidos sobre su composición, dependencia, selección, formación, equipamiento y activación.
CSIF también propone poner en funcionamiento la Unidad Canina, dotándola de personal, vehículo, instalaciones y recursos. Asimismo, plantea estudiar la incorporación de drones para búsquedas, emergencias, zonas de difícil acceso, concentraciones y dispositivos especiales, siempre con personal formado y las autorizaciones pertinentes.
Otro de los ejes de la propuesta es reforzar la formación permanente de los agentes. Esta abarcaría técnicas de intervención, autoprotección, primeros auxilios, conducción, uso del equipamiento y actuaciones ante armas blancas o personas violentas.
El sindicato reclama, además, protocolos específicos para situaciones de riesgo, grandes concentraciones, crisis fronterizas, catástrofes y dispositivos extraordinarios. Estos procedimientos deberían contemplar los refuerzos necesarios y la coordinación con otros servicios de emergencia y seguridad.
Derechos profesionales y negociación
La propuesta incluye mejoras en materia de prevención de riesgos laborales, protección frente a agresiones y asistencia jurídica cuando corresponda. También plantea revisar la regulación de la segunda actividad, los procedimientos de acceso y las garantías de los agentes que pasen a desempeñar otras funciones.
CSIF considera igualmente necesario establecer criterios objetivos para reconocer las actuaciones meritorias y las intervenciones de especial riesgo.
Para llevar a cabo estas medidas, la organización sindical solicita la creación de una mesa técnica con participación efectiva de los representantes de los trabajadores. El objetivo es fijar prioridades, responsables, plazos, una fecha para presentar el primer borrador y una planificación presupuestaria plurianual.
CSIF insta a la Consejería de Presidencia y Gobernación a iniciar los trabajos y atender, sin esperar a la aprobación del nuevo reglamento, aquellas necesidades que puedan resolverse de forma inmediata.
