El sindicato considera que la propuesta no compensa la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos y continuará negociando un acuerdo con mejoras salariales
El Ministerio de Función Pública ha planteado una primera oferta de incremento salarial del 10% para los empleados públicos durante el periodo 2025-2028, una propuesta que ha sido rechazada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), al considerar que resulta insuficiente para compensar el aumento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años.
Según la propuesta del Gobierno, la subida se distribuiría a lo largo de los cuatro años de vigencia del acuerdo. No obstante, el incremento correspondiente a 2025 y 2026 no superaría el 4%, al alegar el Ejecutivo que un aumento superior comprometería el techo de gasto. El 6% restante se aplicaría entre 2027 y 2028, con la posibilidad de concentrar una mayor parte del incremento en 2027.
CSIF rechaza la propuesta
Desde CSIF consideran que la oferta no responde a la evolución de la inflación y supondría una nueva pérdida de poder adquisitivo para los empleados públicos.
El sindicato recuerda que el IPC cerró 2024 en el 2,8% y que la inflación acumulada hasta octubre de 2025 alcanzó el 3,1%, por lo que el incremento planteado para los dos primeros años del acuerdo quedaría por debajo del aumento de los precios.
Además, la organización sindical subraya que los salarios de los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 8% desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo salarial, y de casi el 20% desde los recortes aplicados en 2010.
Continuarán las negociaciones
A pesar de rechazar la oferta inicial, CSIF ha anunciado que seguirá participando en la negociación para intentar alcanzar un acuerdo que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
La organización considera que se trata de una primera propuesta y confía en que exista margen para mejorarla durante las próximas reuniones entre el Ministerio de Función Pública, el Ministerio de Hacienda y las organizaciones sindicales.
Avances en otras reivindicaciones
Como aspecto positivo de la negociación, CSIF destaca que el Gobierno ha aceptado estudiar la actualización de varias compensaciones económicas reclamadas desde hace años por el sindicato.
Entre ellas figuran la adaptación del complemento de residencia e insularidad, una medida especialmente relevante para territorios como Ceuta y Melilla, así como la revisión de las indemnizaciones por razón de servicio, que incluyen las cuantías destinadas a manutención y alojamiento durante desplazamientos profesionales. Estos cambios forman parte de las reivindicaciones históricas de la organización sindical y continuarán negociándose junto al nuevo acuerdo retributivo.
