Los empleados que opten por unirse a la convocatoria sindical tendrán su contrato suspendido de manera temporal, lo que implica la reducción del salario correspondiente a esa jornada, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, además de pasar a una situación de alta especial en la Seguridad Social.
Este miércoles 11 de noviembre, los principales sindicatos del país han llamado a una huelga general en defensa del derecho a la vivienda, junto con reivindicaciones sobre salarios y la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora. El derecho a la huelga está garantizado en la Constitución y su ejercicio no debe desencadenar represalias, pero participar en estas protestas sí conlleva efectos económicos directos sobre la remuneración de quienes decidan secundarlas.
El marco legal aplicable, establecido en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones laborales, señala que durante el paro «se entenderá suspendido temporalmente el contrato». Por ello, el trabajador pierde el derecho a cobrar su salario durante ese periodo. La deducción no se fija como una cantidad única, sino que depende de la duración de la jornada de huelga y de las condiciones salariales de cada trabajador. En este sentido, la empresa puede descontar además del salario diario, la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias.
Aunque se produzca esta reducción salarial, la ley establece que los empleadores no pueden imponer sanciones disciplinarias ni económicas. Asimismo, las compañías tienen prohibido restar vacaciones o exigir la recuperación de las horas no trabajadas durante el paro. En caso de despido por represalia, este podrá ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales.
¿Cuál es el importe que pueden descontar de la nómina al secundar la huelga?
Al tratarse de una huelga de 24 horas completas y no parcial, los especialistas calculan la pérdida económica dividiendo el salario bruto anual, incluidas las pagas extras, entre 365 días. El monto final varía según el salario de cada empleado; por ejemplo, para alguien que cobre 30.000 euros brutos anuales, el descuento básico sería aproximadamente 82 euros.
A este importe base se añaden otros conceptos salariales. El Tribunal Supremo ha establecido que el descuento puede incluir la parte proporcional de los descansos semanales y afectar a las pagas extraordinarias, reflejándose su influencia en la paga extra posterior, según cómo se abonen estos conceptos. Además, se pueden deducir pluses por transporte o dietas vinculadas a la jornada laboral. En cambio, la normativa prohíbe expresamente utilizar beneficios por asistencia o complementos salariales para penalizar a quienes participen en la protesta.
Incidencias en cotizaciones a la Seguridad Social y prestaciones
Durante la jornada de huelga, el trabajador se mantiene en situación de alta especial en la Seguridad Social. Al suspenderse la relación laboral, cesa también la obligación de cotización tanto para la empresa como para el empleado. El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 indica que «el trabajador en huelga no tendrá derecho a prestaciones por desempleo ni a las económicas por incapacidad laboral transitoria» mientras dure el paro.
La ausencia de cotización implica que el día de huelga no cuenta como periodo de cotización ordinaria, por lo que no suma para el cálculo de la pensión ni para cumplir los plazos mínimos necesarios para acceder a ciertas ayudas por desempleo. No obstante, la Seguridad Social ofrece la posibilidad de suscribir un convenio especial para recuperar cotizaciones por algunas contingencias, contando con un plazo de 90 días naturales después del paro para tramitarlo.
En cuanto a aspectos organizativos, los trabajadores no deben informar previamente a sus superiores sobre su intención de secundar la huelga, ya que la obligación de preaviso corresponde exclusivamente a las organizaciones convocantes. Por ello, la dirección de la empresa no puede elaborar listas anticipadas de participantes. Finalmente, quienes el 11 de noviembre se encuentren de baja médica, con vacaciones, permisos o en su día libre, no sufrirán ningún descuento salarial.
