El sindicato argumenta que los empleados actuales deben ser preferidos frente a candidatos externos, respaldándose en su experiencia y en prácticas anteriores de la empresa.
CEUTA | La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce ha presentado una solicitud formal a la dirección para que las futuras vacantes en el departamento administrativo se cubran mediante promoción interna. El sindicato considera que el personal existente debe ser la primera alternativa antes de incorporar perfiles externos.
Reconocimiento del talento interno
CCOO defiende que esta iniciativa es un acto de equidad y valoración. Destacan que los empleados actuales han demostrado un sólido compromiso y trayectoria profesional, y que facilitar su ascenso fortalece la estructura organizativa.
«Optar por el talento interno reconoce el esfuerzo realizado y contribuye a aumentar la motivación y la unidad del equipo», afirman desde el sindicato.
Condiciones y coherencia organizativa
La propuesta sindical establece una priorización, no una exclusión total. El plan contempla lo siguiente:
- Primacía total: En caso de que haya trabajadores que cumplan con la formación y requisitos, la plaza debe asignarse internamente.
- Acceso externo: Solo si ningún empleado interno reúne el perfil técnico requerido, se abrirá la convocatoria a candidatos externos.
CCOO fundamenta esta petición en la coherencia con procesos previos. Señalan que Servilimpce aplicó con éxito este modelo en recientes convocatorias para puestos de capataces y conductores, donde la promoción interna fue el método principal de selección.
Un modelo de gestión equitativo
El sindicato recalca que este mecanismo garantiza la igualdad de oportunidades y promueve la transparencia. Al brindar perspectivas de crecimiento profesional, la empresa retiene conocimiento valioso y fomenta el rendimiento en el día a día.
Finalmente, CCOO ha instado a la dirección a mantener este enfoque en futuras convocatorias, consolidando un modelo basado en la meritocracia y en el aprovechamiento de sus recursos humanos internos.
