Los profesionales sanitarios de Ceuta enfrentan la sobrecarga laboral y este mes han dejado de realizar horas extra. Critican que el INGESA no atienda sus demandas, mientras Melilla avanza con la contratación tras negociar.
Ceuta | 5 de junio de 2026 — El Sindicato Médico de Ceuta (SMC) ha manifestado su preocupación ante la clara disparidad en la gestión sanitaria entre Ceuta y Melilla. Los empleados del servicio de emergencias 061 de Ceuta han decidido suspender la realización de actividades extraordinarias continuadas desde junio debido al cansancio acumulado. El principal motivo de esta decisión ha sido la diferencia de trato respecto a Melilla, donde las conversaciones con los profesionales han dado resultados inmediatos.
Mientras la Dirección del Área Sanitaria de Melilla ha dialogado con sus equipos para ajustar la jornada laboral tras la instauración de las 35 horas semanales, en Ceuta la posición de la Gerencia y de la Dirección Territorial del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) permanece, según el sindicato, en una «rechazo persistente al diálogo».
El ejemplo de Melilla: negociación y tres incorporaciones nuevas
El contraste entre ambas ciudades es notable. La comunicación activa en Melilla se ha concretado en acciones para reducir la presión asistencial:
- Tres nuevos profesionales: Dos médicos y una enfermera se sumarán al 061 de Melilla a partir del 15 de junio.
- Compromiso a futuro: Se ha acordado la creación de una mesa sectorial específica para dispositivos de urgencias.
«Esta medida demuestra que los conflictos laborales y organizativos pueden resolverse mediante el diálogo, la escucha activa y la negociación. La gestión de los hospitales públicos debe basarse en conversar, no en ignorar a quienes sostienen la asistencia diaria», critica con firmeza el SMC.
Ceuta: solicitudes sin respuesta y equipos sobrecargados
Por otro lado, los representantes sindicales de Ceuta han solicitado en reiteradas ocasiones reuniones para tratar con urgencia la huelga médica nacional, la implantación de las 35 horas y la crítica escasez de personal. No obstante, estas peticiones no han recibido contestación.
El sindicato recuerda que la comunicación con los profesionales no debe considerarse un favor sino una «obligación legal». Ante esta falta de respuesta, el personal del 061 se ha unido para hacer frente a la carga laboral excesiva. Además, exigen que cualquier refuerzo futuro cuente con la capacitación y experiencia necesarias en urgencias para garantizar la seguridad de los pacientes.
Problemas con las ambulancias: reflejo de la gestión administrativa
La crisis de personal se agrava con el retraso y las incidencias en la renovación de la flota de ambulancias. Los profesionales han destacado un ejemplo que simboliza la desconexión entre los gestores y la realidad del servicio: una de las ambulancias nuevas no pudo acceder a su estacionamiento habitual porque nadie consideró que superaba la altura permitida.
Este hecho pone de manifiesto, para el colectivo, la distancia que existe entre quienes toman las decisiones desde la oficina y quienes desempeñan labores imprescindibles en el terreno.
Los pacientes, principales afectados
Para el Sindicato Médico, la diferencia entre Ceuta y Melilla no se debe a la disponibilidad presupuestaria sino a «la actitud y la disposición». Alertan que el silencio y las decisiones unilaterales en Ceuta no solo deterioran las relaciones laborales, sino que también afectan gravemente la calidad asistencial.
«Ceuta requiere menos confrontación y más gestores dispuestos a dialogar con sus profesionales. Ignorar el conocimiento interno del sistema solo provoca que los perjudicados sean siempre los mismos: los pacientes», concluye el sindicato con determinación.
