El sindicalismo también consiste en comprobar los hechos, no en descalificar a quien pide explicaciones
Ante el artículo publicado en Teleceuta bajo el título «El sindicalismo es para defender a los trabajadores, no para perseguirlos», la Sección Sindical de CCOO en Servilimpce considera necesario aclarar públicamente cuál es el motivo de sus actuaciones y rechazar que el ejercicio de la representación sindical se presente como una persecución contra determinados trabajadores.
La Sección Sindical de CCOO no acusa ni señala a ningún trabajador de Administración. Lo que hace es ejercer su función sindical y solicitar documentación para comprobar unos hechos que le han trasladado varios trabajadores de la empresa.
Varios trabajadores se han dirigido a esta sección sindical manifestando sus dudas sobre el cumplimiento de los horarios de entrada y salida de parte del personal de Administración. Ante estas comunicaciones, nuestra obligación no es dar por ciertas las manifestaciones recibidas, ni acusar a nadie sin pruebas. Nuestra obligación es precisamente solicitar los registros horarios correspondientes para comprobar si existe alguna irregularidad o si, por el contrario, todo se desarrolla correctamente.
Por tanto, queremos dejarlo muy claro: no vamos a juzgar a nadie por comentarios de terceros. Queremos documentación, datos objetivos y pruebas que permitan conocer la realidad de los hechos.
Si los registros demuestran que todo se cumple correctamente, no tendremos ningún inconveniente en reconocerlo. Pero tampoco vamos a renunciar a nuestra responsabilidad de solicitar información cuando los trabajadores acuden a nosotros para trasladarnos sus inquietudes.
Lo que resulta difícil de entender es que una solicitud de información se presente públicamente como una persecución antes incluso de que se hayan comprobado los hechos.
¿Desde cuándo pedir información es perseguir a los trabajadores?
La Sección Sindical de CCOO tiene entre sus responsabilidades defender los derechos de la plantilla, escuchar sus preocupaciones y solicitar a la empresa la información necesaria para ejercer su labor representativa.
Servilimpce cuenta con una plantilla de cientos de trabajadores. Todos merecen el mismo respeto y todos deben poder confiar en que las cuestiones laborales se gestionan con criterios de igualdad, transparencia y objetividad.
Los trabajadores de Administración merecen respeto, exactamente igual que los compañeros que realizan diariamente sus tareas en la calle, en los servicios de barrido, baldeo, recogida y demás trabajos de limpieza. Nadie está por encima del respeto debido a los demás, pero nadie debe quedar al margen de los procedimientos de comprobación que correspondan.
No estamos afirmando que nadie incumpla su horario. Estamos solicitando los registros precisamente para saber si existe algún incumplimiento. Esa es la diferencia entre acusar sin pruebas y actuar con responsabilidad sindical.
A quien conoce el sindicalismo, le pedimos que respete la labor sindical
Nos sorprende que una persona que ha dedicado tantos años a la representación de los trabajadores cuestione de esta manera una solicitud de información antes de que se conozcan sus resultados.
Precisamente por su experiencia como representante sindical, debería comprender que una sección sindical tiene derecho a escuchar a los trabajadores, plantear preguntas y solicitar documentación para comprobar las cuestiones que le trasladan, siempre dentro de sus competencias y respetando la normativa aplicable.
La representación sindical no consiste únicamente en intervenir cuando existe un conflicto ya demostrado. También consiste en investigar las dudas por los cauces adecuados, pedir explicaciones a la empresa y evitar que las sospechas se conviertan en acusaciones sin fundamento.
Por eso, nos preguntamos: ¿qué problema existe en que CCOO solicite unos registros oficiales para comprobar si los horarios se cumplen correctamente? ¿No sería más razonable esperar a conocer la documentación antes de hablar de persecución sindical?
No vamos a especular sobre las motivaciones personales de nadie. Cada cual sabrá por qué considera necesario pronunciarse públicamente sobre esta cuestión. Nosotros sí tenemos clara nuestra motivación: dar respuesta a los trabajadores que confían en esta sección sindical y actuar sobre la base de hechos comprobables.
Nuestra responsabilidad es con toda la plantilla
CCOO no va a permitir que se desvirtúe su labor por solicitar información a la empresa. Tampoco pretende enfrentar a unos trabajadores con otros, ni convertir una cuestión administrativa en un conflicto personal.
Si los datos solicitados confirman que los horarios se cumplen, quedará aclarada la cuestión. Si reflejan alguna irregularidad, corresponderá actuar por los cauces legalmente establecidos. En ambos casos, serán los hechos y no las descalificaciones los que determinen las conclusiones.
Del mismo modo, cualquier cuestión relativa a denuncias pendientes deberá resolverse por los procedimientos correspondientes, sin utilizarla para dar por probado algo que todavía no haya sido acreditado ni para desacreditar preventivamente la actividad sindical.
La Sección Sindical de CCOO seguirá defendiendo a los trabajadores de Servilimpce, tanto a quienes desempeñan sus funciones en la calle como a quienes trabajan en las oficinas. Defender a la plantilla significa defender a todos, exigir igualdad de trato y reclamar transparencia cuando existan motivos para solicitarla.
No pedimos privilegios, no acusamos sin pruebas y no aceptamos que el ejercicio responsable de la actividad sindical se etiquete como persecución. Pedimos información para conocer la verdad.
Porque el sindicalismo no consiste en mirar hacia otro lado cuando un trabajador plantea una preocupación, sino en escuchar, comprobar y actuar con responsabilidad.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN SERVILIMPCE
